Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (с изменениями на 6 декабря 2013 года)



Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
в сфере искусства Волгограда,
утвержденному
решением
Волгоградской городской Думы
от 11 июля 2012 г. N 64/1926



ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА


1. К профессиям высококвалифицированных рабочих муниципального образовательного учреждения в сфере искусства Волгограда (далее - образовательное учреждение), занятых на особо важных и особо ответственных работах в образовательных учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из окладов по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", относятся водители автобусов или специальных легковых автомобилей образовательного учреждения, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой учащихся (детей).


2. По другим профессиям рабочих отнесение к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может производиться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.


В образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.


3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается образовательным учреждением.


4. Оплата труда рабочих по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.


Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.



Департамент по делам культуры
администрации Волгограда