┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда │
├════════════════════════┬══════════════════════┬═════════════════════════┤
│ профессор, доктор наук │доцент, кандидат наук │ лица, не имеющие ученой │
│ │ │ степени │
├════════════════════════┼══════════════════════┼═════════════════════════┤
│до 0,15 │до 0,10 │до 0,05 │
└════════════════════════┴══════════════════════┴═════════════════════════…
Ставки почасовой оплаты труда в образовательном учреждении высшего профессионального образования определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы, предусмотренной для второго уровня ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, согласно приложению 6 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161)
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Размеры коэффициентов, применяемых для определения размера ставки для почасовой оплаты труда, устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальным нормативным актом образовательного учреждения.
Абзац исключен. - Решение Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161.
2.4. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения.
2.4.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей и главного бухгалтера образовательного учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя образовательного учреждения определяются трудовым договором, заключенным с работодателем. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы.
Размер должностного оклада (кратность средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения) руководителю образовательного учреждения устанавливается работодателем.