4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
4.2. В образовательных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. В целях стимулирования работников образовательных учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу предусматривается объем средств в размере 25 процентов от фонда оплаты труда образовательного учреждения (фонд стимулирующих выплат).
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах образовательных учреждений.
4.6. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения Волгограда;
учебно-методическую работу.
Надбавки к должностным окладам работников образовательных учреждений за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.