1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10, и включает в себя размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161)
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательные учреждения) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;
особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, порядок исчисления им заработной платы;
порядок и условия почасовой оплаты труда;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из трех частей: оклада, должностного оклада, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне федеральным законом.
Месячная заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.