4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, год).
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы.
4.1.4. Ежемесячная надбавка за классность - водителям автомобилей.
4.2. При определении размера премии по итогам работы (за месяц, год) учитывается:
4.2.1. Успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде.
4.2.2. Инициатива, творчество и применение работником учреждения в работе современных форм и методов организации труда.
4.2.3. Участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.3. Размер премии по итогам работы (за месяц, год) определяется с учетом участия работника учреждения, за исключением руководителя учреждения, в деятельности учреждения и его личного вклада.
Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается работнику учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере до 100% должностного оклада (оклада).
4.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и с учетом выполнения руководителем учреждения возложенных задач и функций, а также эффективной работы учреждения. Размер премии по итогам работы (за месяц, год) руководителю учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение, изданным на основании представления учреждением информации об итогах работы за отчетный период (месяц, год).
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в зависимости от уровня профессиональной подготовки работника учреждения, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и др.), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования и т.д.), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в размере до 170% должностного оклада (оклада).
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в зависимости от стажа работы в государственных, муниципальных организациях в следующих рекомендуемых размерах: