6.1. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год) на:
6.1.1. Выплату материальной помощи - в размере 3 должностных окладов (окладов).
6.1.2. Выплаты компенсационного характера - в размере 0,25 должностного оклада (оклада).
6.1.3. Выплаты стимулирующего характера - в размере 24,75 должностного оклада (оклада), в том числе:
6.1.3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов (окладов).
6.1.3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы - в размере 5,5 должностного оклада (оклада).
6.1.3.3. Ежемесячной надбавки за классность - водителям автомобилей - в размере 0,1 должностного оклада (оклада).
6.1.3.4. Премии по итогам работы (за месяц, год) - в размере 7,15 должностного оклада (оклада).
6.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения.
Управление информатизации
администрации Волгограда