Работникам учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 3 должностных окладов (окладов).
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части вышеуказанная материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате вышеуказанной материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается по установленному на дату выплаты вышеуказанной материальной помощи должностному окладу (окладу).
В случаях изменения должностного оклада (оклада) вышеуказанная материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.
В случае увольнения работника учреждения выплаченная вышеуказанная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Материальная помощь также может оказываться работникам учреждения в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника учреждения;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
Виды и размеры материальной помощи в особых случаях должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.
Решение об оказании материальной помощи в особых случаях и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника учреждения.