5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников учреждения без учета выплат компенсационного характера.
Критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение.
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.6. Размер премии руководителю учреждения устанавливается структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений.