7.1. Работникам учреждений ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (окладов).
Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).
В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.
В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
7.2. Материальная помощь также может оказываться работникам учреждений в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника учреждения;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника учреждения.
Департамент экономики
администрации Волгограда