2.2.1. Размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальному окладу, должностному окладу по ПКГ.
Размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностному окладу определяется на основании критериев, установленных локальными нормативными актами учреждений и сформированных с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - не более 10,0 от минимального оклада, должностного оклада.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)