1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, муниципальных правовых актов Волгограда, регулирующих оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - учреждения) и определяет:
размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится на основе штатного расписания, размеров минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению 1 к настоящему Положению, положений настоящего раздела, перечня и размеров компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективными договорами и другими локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.9. Условия оплаты труда, включая оклад, должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с работником учреждения.
1.10. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.