3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с требованиями статей 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), доплата при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.3. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
3.4.1. За работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12 процентов, но не менее 4 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
3.4.2. За работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24 процентов, но не менее 4 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждений, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников учреждений, по которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), доплата при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни):
3.5.1. Размер и срок, на который устанавливается доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.5.3. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Рекомендуется устанавливать повышенную оплату труда за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 35 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
Перечень должностей работников учреждения, по которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.5.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день производится в соответствии с трудовым законодательством: работникам учреждения, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В случае если по желанию работника учреждения за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.