5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
5.2. Порядок расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения производится согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с разделом 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений" настоящего Положения.
5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств бюджета Волгограда по решению главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета, в ведении которого находится учреждение, за счет ассигнований, зарезервированных в смете расходов учреждения на эти цели, до 5 процентов от фонда оплаты труда.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплату стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.5. Должностные оклады других работников учреждения, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер), устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
5.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер), осуществляются в порядке, предусмотренном разделами 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений" и 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений" настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.