ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2017 года N 1256-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2024 N 390-П.
____________________________________________________________________
Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" (далее - учреждение), утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1228-П.
2. Директору учреждения обеспечить:
2.1. приведение в соответствие с настоящим постановлением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих систему оплаты труда работников учреждения, в течение 90 календарных дней с даты официального опубликования настоящего постановления;
2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2018 года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 декабря 2017 года N 1256-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. Абзац седьмой пункта 4.6 после слов "Стаж работы" дополнить словами "на дату возникновения трудовых отношений с работником по соответствующей должности".
2. Подпункт 7.3.2 пункта 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,7 должностного оклада согласно штатному расписанию, в том числе:
- на надбавку за интенсивность труда - в размере 3 должностных окладов;
- на премии за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1 должностного оклада;
- на надбавку за выслугу лет - в размере 1 должностного оклада;
- на премиальные выплаты по итогам работы - в размере 1,7 должностного оклада.".
3. Пункт 7.6 изложить в следующей редакции:
"7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:
где:
- сумма должностных окладов работников учреждения;
6,7 - количество должностных окладов работников учреждения;
Ксч - объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год.".
4. Позицию 1.1.1 подпункта 1.1 пункта 1 графы 4 приложения N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"12 981".
5. В приложении N 3 к Примерному положению:
5.1. пункт 1 графы 3 изложить в следующей редакции:
"до 100% от должностного оклада";
5.2. пункт 3 графы 5 изложить в следующей редакции:
"надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается:
- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;
- время работы в качестве государственных и муниципальных служащих.
В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В стаж работы, дающей право на установление надбавки, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.
Решение об установлении работникам надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения, с учетом стажа работы, установленного комиссией в соответствии с пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".
6. В приложении N 4 к Примерному положению:
6.1. пункт 1 графы 5 изложить в следующей редакции:
"до 100% от должностного оклада";
6.2. пункт 3 графы 4 изложить в следующей редакции:
"надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается:
- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;
- время работы в качестве государственных и муниципальных служащих.
В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В стаж работы, дающей право на установление надбавки, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.
Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в департаменте культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается директором департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, которое оформляется правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.
Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения, с учетом стажа работы, установленного комиссией в соответствии с пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".