2.1. В течение двух недель после назначения нового сотрудника на должность муниципальной службы осуществляется формирование карты его профессионального развития и первого индивидуального плана развития.
2.2. Индивидуальный план развития составляется и подписывается муниципальным служащим в двух экземплярах, а затем согласовывается с непосредственным руководителем и утверждается представителем нанимателя (руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления г. Казани).
2.3. Первый экземпляр индивидуального плана развития хранится у муниципального служащего, второй экземпляр - в кадровой службе структурного подразделения органа местного самоуправления г. Казани.
2.4. Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы развития с учетом структурных изменений и перераспределения служебных задач. В случае внесения корректировок индивидуальный план развития утверждается в новой редакции.
2.5. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления г. Казани:
- осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов развития (не реже одного раза в квартал по каждому сотруднику);
- ежегодно, в срок не позднее 20-го января года, следующего за отчетным, подводят итоги выполнения индивидуальных планов развития.
2.6. Результаты обучения за год вносятся в соответствующие графы карты профессионального развития муниципального служащего.
2.7. В течение двух недель после истечения срока действия индивидуального плана развития формируется и утверждается индивидуальный план развития на следующие три года.
2.8. По итогам выполнения индивидуальных планов развития кадровые службы готовят сводный ежегодный отчет о результатах профессионального развития кадрового состава структурного подразделения органа местного самоуправления и представляют его руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
2.9. Формирование годовых планов обучения муниципальных служащих структурных подразделений органов местного самоуправления г. Казани осуществляется на основе индивидуальных планов развития.
Данная информация представляется в управление кадровой политики для формирования годового плана обучения муниципальных служащих г. Казани.
2.10. Результаты выполнения муниципальных служащими г. Казани индивидуальных планов развития учитываются в ходе проведения аттестации.
2.11. Карты профессионального развития муниципальных служащих, а также индивидуальные планы развития за истекшие периоды хранятся в кадровой службе структурного подразделения органа местного самоуправления г. Казани.