1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность по разработке и утверждению индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих г. Казани (далее - индивидуальный план развития), их своевременной корректировке и обновлению.
1.2. Разработка индивидуальных планов развития осуществляется в целях реализации планового подхода к процессу профессионального совершенствования муниципальных служащих г. Казани исходя из перспективных целей и задач структурного подразделения органа местного самоуправления г. Казани.
1.3. Индивидуальный план развития разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с требованиями должностной инструкции совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
1.4. При разработке индивидуального плана развития учитываются:
- профессиональное образование муниципального служащего;
- опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;
- личные устремления муниципального служащего.
1.5. Координирование работы по вопросам разработки и реализации индивидуальных планов развития осуществляет управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани (далее - управление кадровой политики).