ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 25.04.2018) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2019 N 667-П)

N п/п

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за стаж непрерывной работы

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, в который включаются:
- время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации с отрывом от производства;
- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для работников, состоявших в трудовых отношениях с государственными органами и учреждениями;
- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности

стаж работы от 1 года до 5 лет

10% должностного оклада

ежемесячно

стаж работы от 5 до 10 лет

15% должностного оклада

стаж работы от 10 до 15 лет

20% должностного оклада

стаж работы более 15 лет

30% должностного оклада

2.

Надбавка за интенсивность труда

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 30% должностного оклада

ежемесячно

3.

Надбавка за наличие почетного звания

наличие почетных званий Российской Федерации, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 и от 07 сентября 2010 года N 1099, почетных званий Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 сентября 2016 года N 1223, или почетного звания автономного округа, предусмотренного Законом автономного округа от 08 октября 2010 года N 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".
При наличии нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из почетных званий на выбор работника

присвоение почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю деятельности учреждения, почетного звания Министерства образования и науки Российской Федерации, почетного звания автономного округа, соответствующего профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности, подтвержденного соответствующим документом (удостоверением)

30% должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.9 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям автономного округа (далее - Отраслевое положение)

до 100% должностного оклада

единовременно

5.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

выполнение утвержденного учреждению государственного задания (плана работы)

государственное задание (план работы) выполнено

30% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

государственное задание (план работы) не выполнено

0

соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, в том числе по результатам внутреннего финансового аудита

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя

сроки рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений соблюдены, приказы учредителя исполнены, в том числе без нарушения сроков

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

имеются нарушения сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнения приказов учредителя

0

размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений либо размещение с нарушением сроков

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

5%

ежеквартально, ежегодно

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

своевременность и качество представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки

соблюдение сроков и качества представления отчетности

15% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков и (или) качества представления отчетности

0

соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке прогноза социально-экономического развития автономного округа и проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период

сроки и порядок проведения ежегодной работы по разработке прогноза социально-экономического развития автономного округа и проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период соблюдены

2% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

сроки и порядок проведения ежегодной работы по разработке прогноза социально-экономического развития автономного округа и проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период не соблюдены

0

соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения

выполнено в полном объеме

14% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, предусмотренном пунктом 6.5 Отраслевого положения

соблюдение размера расходов

9% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение размера расходов

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения

0

организация мероприятий по овладению принятыми работниками необходимым уровнем знаний для выполнения должностных обязанностей

выполнено в полном объеме (100% количество обученных работников в соответствии с планом обучения)

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено в полном объеме (количество обученных работников в соответствии с планом обучения менее 100%)

0