ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 25.04.2018) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2019 N 667-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за стаж непрерывной работы

10% оклада (должностного оклада)

при достижении стажа работы, дающего право на надбавку за стаж непрерывной работы, работнику учреждения устанавливается соответствующий достигнутому стажу размер надбавки за стаж непрерывной работы.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления общего трудового стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии) и по согласованию с департаментом по науке и инновациям автономного округа

стаж работы от 1 года до 5 лет

ежемесячно

15% оклада (должностного оклада)

стаж работы от 5 до 10 лет

20% оклада (должностного оклада)

стаж работы от 10 до 15 лет

30% оклада (должностного оклада)

стаж работы более 15 лет

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности
(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

3.

Надбавка за наличие почетного звания

30% оклада (должностного оклада)

наличие почетных званий Российской Федерации, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 и от 07 сентября 2010 года N 1099, почетных званий Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 сентября 2016 года N 1223, или почетного звания автономного округа, предусмотренного Законом автономного округа от 08 октября 2010 года N 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".
При наличии нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из почетных званий на выбор работника

присвоение почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю деятельности учреждения, почетного звания Министерства образования и науки Российской Федерации, почетного звания автономного округа, соответствующего профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности, подтвержденного соответствующим документом (удостоверением)

ежемесячно

4.

Надбавка за наличие ученой степени <2>

30% должностного оклада

доктор наук

наличие у работника ученой степени доктора наук, подтвержденное документом установленного образца

ежемесячно

25% должностного оклада

кандидат наук

наличие у работника ученой степени кандидата наук, подтвержденное документом установленного образца

5.

Надбавка за наличие классности

30% оклада

водитель автомобиля 1 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность.
Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

25% оклада

водитель автомобиля 2 класса

10% оклада

водитель автомобиля 3 класса

6.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% оклада (должностного оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.9 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям автономного округа

единовременно

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% оклада (должностного оклада)

на основании оценки выполнения показателей эффективности и качества труда работников учреждения

- выполнение утвержденного автономному учреждению государственного задания;
- выполнение утвержденного казенному учреждению плана работы;
- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
- достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии);
- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;
- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетных смет), статистической отчетности, их достоверность и качество;
- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя;
- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;
- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;
- публикация научных статей, в том числе индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования;
- издание (публикация) научных произведений (монографии, переводы, научные словари и т.п.);
- подготовка и представление экспертных заключений, рецензий, аналитических записок органам государственной власти, органам местного самоуправления, юридическим и физическим лицам;
- организация выпуска научных журналов, сборников;
- организация и проведение научных и научно-популярных мероприятий;
- участие с докладом в конференциях, форумах, симпозиумах, семинарах и других научных и научно-практических мероприятиях;
- создание результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных системах;
- научно-популярные публикации, в том числе материалы, комментарии по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации федерального, регионального и муниципального уровней

ежеквартально, ежегодно