4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
4.3. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие классности;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам ежемесячно к окладу (должностному окладу).
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.
Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
4.5. Надбавка за интенсивность труда.
Интенсивность труда работников характеризуется напряженностью, выполняемой ими работы, усилением факторов, составляющих содержание труда в виде сложности, объема работ за меньший относительный временной интервал.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.
4.6. Надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника ученой степени. По должностям работников сферы научных исследований и разработок, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.
Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.7. Надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю деятельности учреждения, почетного звания Министерства образования и науки Российской Федерации, почетного звания автономного округа, соответствующего профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности.
Право работника на установление надбавки за наличие почетного звания возникает со дня присвоения почетного звания.
4.8. Надбавка за наличие классности.
Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно при наличии документа, подтверждающего классность.
4.9. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно.
К особо важным и ответственным работам относятся: