16. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) работника не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
17. Работникам учреждения выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия).
18. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особые условия труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
19. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работников, степени самостоятельности, ответственности при выполнении работ, своевременного и надлежащего исполнения должностных обязанностей.
20. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются с учетом времени работы в учреждениях и (или) в органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы.
21. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или являющегося составной частью положения об оплате труда работников учреждения.
22. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
23. Условиями для выплаты премии являются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;