38. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 2.
Таблица 2
Номер строки | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
2. | 1 квалификационный уровень | 2704 |
3. | 2 квалификационный уровень | 3380 |
4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
5. | 1 квалификационный уровень | 4056 |
6. | 2 квалификационный уровень | 4526 |
7. | 3 квалификационный уровень | 5051 |
8. | 4 квалификационный уровень | 5637 |
9. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
10. | 1 квалификационный уровень | 5928 |
11. | 2 квалификационный уровень | 6386 |
12. | 3 квалификационный уровень | 6879 |
13. | 4 квалификационный уровень | 7410 |
14. | 5 квалификационный уровень | 7982 |
15. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
16. | 1 квалификационный уровень | 8216 |
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
39. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
40. Локальным актом образовательной организации, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации, работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусматривается установление следующих стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
4) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
5) премиальные выплаты по итогам работы.
41. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
42. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их установления определяются руководителем образовательной организации в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения образовательной организацией государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательной организации.
43. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях (государственных или (и) муниципальных).
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
44. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,20;
специалист высшей категории - 0,15;