56. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице 5.
Таблица 5
Номер строки | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
2. | 1 квалификационный уровень, в нем: | |
3. | 1 квалификационный разряд | 2704 |
4. | 2 квалификационный разряд | 2912 |
5. | 3 квалификационный разряд | 3224 |
6. | 2 квалификационный уровень | 3434 |
7. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
8. | 1 квалификационный уровень, в нем: | |
9. | 4 квалификационный разряд | 3640 |
10. | 5 квалификационный разряд | 4056 |
11. | 2 квалификационный уровень, в нем: | |
12. | 6 квалификационный разряд | 4472 |
13. | 7 квалификационный разряд | 4992 |
14. | 3 квалификационный уровень, в нем: | |
15. | 8 квалификационный разряд | 5304 |
16. | 4 квалификационный уровень | 5768 |
57. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
58. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
4) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
5) премиальные выплаты по итогам работы.
59. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда работников рабочих профессий образовательной организации, за профессиональное мастерство.
60. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
61. Выплата за выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
62. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику рабочих профессий с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
63. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя образовательной организации работникам рабочих профессий, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
64. Решение об установлении работникам рабочих профессий повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательной организации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
65. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем образовательной организации в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения образовательной организацией государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательной организации.