24. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования (далее - работники образования) в образовательных организациях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и приведены в таблице 1.
Таблица 1
Номер строки | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3952 |
2. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": | |
3. | 1 квалификационный уровень | 4784 |
4. | 2 квалификационный уровень | 6124 |
5. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников": | |
6. | 1 квалификационный уровень | 7462 |
7. | 2 квалификационный уровень | 7478 |
8. | 3 квалификационный уровень | 7478 |
9. | 4 квалификационный уровень | 7486 |
10. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": | |
11. | 1 квалификационный уровень | 7493 |
25. С учетом условий труда работникам образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
26. Продолжительность рабочего времени работников образования, осуществляющих педагогическую деятельность, регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
27. Для работников образования, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем образовательной организации самостоятельно.
28. Локальным актом образовательной организации, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации, предусматривается установление работникам образования следующих стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
5) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
6) премиальные выплаты по итогам работы.
29. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда работника образования, выше установленных системой нормирования труда образовательной организации норм труда.
30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников образования с учетом показателей наполняемости классов (групп), количественных результатов подготовки учащихся к государственной итоговой аттестации и государственным экзаменам, за подготовку определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов, фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику образования с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их установления определяются руководителем образовательной организации в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения образовательной организацией государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательной организации.
31. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования образовательной организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры выплат за качество выполняемых работ:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный".
Выплаты за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплаты за качество выполнения работ не применяются в отношении работников образования, являющихся членами государственных академий наук, которым выплачивается ежемесячная денежная выплата.
Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику образования пропорционально уменьшаются.