67. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных организаций в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителя образовательной организации, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью образовательной организации, уровнем профессионального образования руководителя, численностью работающих в образовательной организации.
Система критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителя образовательной организации утверждается Приказом Министерства культуры Свердловской области.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников образовательной организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.
Размер среднемесячной заработной платы работников образовательной организации для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательной организации, трудовым договором.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.
68. С учетом условий труда руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
69. Руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
5) премиальные выплаты по итогам работы.
70. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации и результативности деятельности руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательной организации, критерии оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры выплат стимулирующего характера руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Приказом Министерства культуры Свердловской области.
71. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем образовательной организации с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательной организации.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и порядок ее установления определяются руководителем образовательной организации в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения образовательной организацией государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или другом локальном акте образовательной организации.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
72. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю образовательной организации и его заместителям, имеющим ученую степень или почетные звания.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
1) за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 0,20;
2) за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 0,50.
73. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 32 настоящего Примерного положения.
74. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии с пунктом 45 настоящего Примерного положения.
75. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.