82. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу в образовательной организации могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):
1) за месяц, квартал, полугодие, год;
2) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников образовательной организации осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательной организации.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательной организации. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей образовательной организации.
По решению руководителя образовательной организации осуществляется премирование:
1) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников образовательной организации, подчиненных руководителю образовательной организации непосредственно;
2) руководителей структурных подразделений образовательной организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителя образовательной организации, по представлениям заместителей руководителя образовательной организации;
3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательной организации, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений образовательной организации.
83. Премия за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в пределах средств, установленных пунктом 87 настоящего Примерного положения.
Период, за который выплачивается премия, определяется Положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующей образовательной организации. В образовательной организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия за квартал и премия за год.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью образовательной организации;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
84. По решению руководителя образовательной организации на срок от 1 года работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, имеющим большой опыт педагогической и научной работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в образовательной и культурной сферах деятельности.
Премия работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 87 настоящего Примерного положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
85. Единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;