ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИЮ ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на 18 июля 2019 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2022 N 66-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условие осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

10% оклада (должностного оклада)

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:
- время работы в организациях по профилю деятельности учреждения;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

15% оклада (должностного оклада)

от 5 до 10 лет

20% оклада (должностного оклада)

от 10 до 15 лет

30% оклада (должностного оклада)

от 15 лет и выше

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 50% оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% оклада (должностного оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства автономного округа и (или) учреждением.
2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)

единовременно

(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 08.05.2018 N 499-П)

4.

Надбавка за наличие классности

25% оклада

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность.
Надбавка устанавливается по одному из показателей

- водитель автомобиля 1 класса

ежемесячно

10% оклада

- водитель автомобиля 2 класса

5.

Надбавка за наличие ученой степени <*>

10% оклада (должностного оклада)

устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук

ученая степень кандидат наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении

ежемесячно

20% оклада (должностного оклада)

устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень доктора наук

доктор наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении

ежемесячно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% оклада (должностного оклада)

достижение суммарного показателя оценки эффективности работы

выполнение (достижение) показателей эффективности работы по итогам периода работы, установленных пунктом 4.9 Примерного положения

ежеквартально, ежегодно