5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя осуществляется с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.2 и 6.3 настоящего Примерного положения.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.
5.3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
Целевые показатели эффективности и критерии оценки работы руководителя учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются департаментом в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения заместителем руководителя целевых показателей и критериев оценки работы, а также при наличии средств на данные выплаты.
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя) определяется департаментом в кратности до 3,34.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2019 года N 777-П. - См. предыдущую редакцию)
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя) определяется департаментом в кратности до 2,57.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2019 года N 777-П. - См. предыдущую редакцию)