ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИЮ ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на 18 июля 2019 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2022 N 66-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условие осуществления выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

10% должностного оклада

наличие соответствующего стажа работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортного комплекса, с учетом специфики учреждения

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

15% должностного оклада

от 5 до 10 лет

20% должностного оклада

от 10 до 15 лет

30% должностного оклада

более 15 лет

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 50% должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

3.

Надбавка за наличие ученой степени <*>

10% должностного оклада

устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук

ученая степень кандидат наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении

ежемесячно

20% должностного оклада

устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень доктора наук

доктор наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% должностного оклада

премирование руководителя учреждения производится на основании правового акта департамента, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия), руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом особенностей и показателей

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства автономного округа и (или) учреждением.
2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) установленных пунктом 4.6 Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)

единовременно

(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 08.05.2018 N 499-П)

5.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% должностного оклада

на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей эффективности работы

выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, заместителя руководителя по итогам периода работы.
Целевые показатели эффективности и критерии оценки работы руководителю учреждения, заместителю руководителя для осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются согласно приложению N 5 к Примерному положению

ежеквартально, ежегодно