4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим разделом, выплачиваются при условии соблюдения норм, установленных пунктами 6.2 и 6.3 настоящего Примерного положения.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.
4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность труда;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
надбавка за наличие классности;
надбавка за наличие ученой степени;
премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к окладу (должностному окладу).
Основным документом для определения стажа работы, дающим право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.
4.5. Надбавка за интенсивность труда.
Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником учреждения отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Примерному положению.
4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения единовременно.
К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;
- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо учреждения;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности государственного управления.
4.7. Надбавка за наличие классности устанавливается ежемесячно водителям автомобилей при наличии документа подтверждающего классность.
4.8. Указанная в пункте 5 приложения N 3 к настоящему Примерному положению надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом учреждения на основании документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук, доктора наук.
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).