Для достижения данной цели необходимо совершенствовать работу по следующим направлениям:
1) обеспечение более широкого доступа безработных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и проживающих в отдаленных районах области, к качественным индивидуально ориентированным образовательным услугам, повышение их конкурентоспособности на рынке труда;
2) содействие безработным женщинам, имеющим малолетних детей, в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. При этом число женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, должно увеличиваться;
3) создание для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком, условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, восстановлению трудовых навыков в целях возобновления трудовой деятельности, повышение их конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда, организация системы повышения их квалификации и переобучения профессиям, востребованным на рынке труда. Должны быть также созданы условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью;
4) оказание профориентационных услуг в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, обеспечение профессионального самоопределения личности, выбор профессии с учетом возможностей женщин и потребностей рынка труда;
5) направление в приоритетном порядке женщин, имеющих малолетних детей, на профессиональное обучение по курсу "Основы предпринимательской деятельности" с целью организации ими собственного дела, расширение возможностей самозанятости, повышение конкурентоспособности на рынке труда;
6) обеспечение приоритетного участия безработных женщин, имеющих малолетних детей, в программах временного трудоустройства с выплатой материальной поддержки, адаптация в трудовом коллективе, восстановление трудовых навыков деятельности;
7) расширение использования гибких форм занятости (в том числе надомный труд, частичная занятость), позволяющих совмещать работу с выполнением семейных обязанностей;
8) разработка специальных программ, позволяющих женщинам получить новые профессии в случае их перевода (высвобождения) с рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда на новые рабочие места.