Исходя из сформулированных выше в данном разделе концептуальных идей и предложений, основные контуры активной политики по привлечению и закреплению населения представляются следующими:
1) Стимулирующие меры. Заработная плата, в 2-3 раза превышающая среднероссийскую на аналогичных рабочих местах. Наилучшим способом здесь представляется установление районного коэффициента для Магаданской области на уровне 100% и предела северных надбавок до 100%.
2) Компенсационные меры:
- Полная оплата проезда от места вербовки до места работы самому работнику и всем членам его семьи, а также оплата провоза багажа;
- Оплата обратного проезда по истечении срока контракта в том же размере;
- Единовременное пособие (подъемные) при заключении контракта на самого работника в размере двух среднемесячных заработков и на каждого члена семьи в размере одного среднемесячного заработка;
- Оплата проезда работника и членов его семьи в период очередного отпуска к месту отдыха и обратно;
- Оплата проезда студентов, проживающих в Магаданской области и обучающихся в вузах за ее пределами, к месту учебы и обратно - при условии, что специальность, по которой обучается студент, входит в перечень приоритетных для области, а со студентом заключается договор о трудоустройстве в области по окончании обучения;
- Оплата проезда несовершеннолетним, постоянно проживающим в области, к месту летнего отдыха и обратно.
3) Меры по отношению к пенсионерам:
- Установление пенсионного возраста на территории Магаданской области для женщин - 45 лет, для мужчин - 50 лет, при общем стаже работы для женщин - 20 лет, для мужчин - 25 лет, и стаже работы на территории Магаданской области для женщин - не менее 10 лет, для мужчин - не менее 15 лет;
- Установление размера пенсии от 50 до 75% (в зависимости от трудового стажа на территории Магаданской области) от среднего заработка за предшествующие 12 месяцев работы при выходе на пенсию;
- В соответствии с предлагаемым изменением пенсионного возраста, внести следующие изменения в часть вторую статьи 5 Федерального закона от 25.10.2002 N 125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" [11]:
Категории граждан и стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Норматив предоставления жилищных субсидий (процент от средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья) |
Остальные категории граждан, имеющих стаж работы: | |
свыше 25 лет | 100% |
от 20 до 25 лет | 90% |
от 15 до 20 лет | 80% |
от 10 до 15 лет | 70% |