2.1. Медицинский работник обязан:
2.1.1. Со дня трудоустройства отработать в ____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения, расположенного в сельском населенном пункте
либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, или
его структурного подразделения, расположенного в сельском населенном
пункте либо рабочем поселке, либо поселке городского типа)
(далее - учреждение) в течение пяти лет по основному месту работы на
условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной
трудовым законодательством для данной категории работников.
2.1.2. Надлежащим образом исполнять профессиональные обязанности, определенные трудовым договором, заключенным с учреждением.
2.1.3. В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока в течение 30 (тридцати) рабочих дней со дня увольнения перечислить на счет Министерства часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2. Министерство обязано в течение 30 рабочих дней со дня заключения настоящего договора перечислить денежные средства в размере 1000000 (один миллион) рублей на расчетный счет Медицинского работника.
2.3. Министерство вправе:
2.3.1. Запрашивать у Медицинского работника и его работодателя сведения о наличии между ними трудовых правоотношений.
2.3.2. Проверять достоверность сведений и документов, представленных Медицинским работником.
2.3.3. В случае, предусмотренном пунктом 2.1.3 настоящего договора, требовать от Медицинского работника возврата части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).