Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 18 мая 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 100% должностного оклада

ежемесячно

2.

Надбавка за выслугу лет

продолжительность стажа работы:

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- стаж работы в занимаемой должности;

- время работы по специальности;

- время работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей;

- период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время военной службы по призыву в соответствии с законодательством

ежемесячно

- от 1 года до 5 лет

10% должностного оклада

- от 5 лет до 10 лет

15% должностного оклада

- от 10 лет до 15 лет

20% должностного оклада

- от 15 лет до 20 лет

25% должностного оклада

- более 20 лет

30% должностного оклада

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

выполнено

до 40% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

до 40% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

соблюдение сроков

до 40% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента природных ресурсов и экологии автономного округа

соблюдение сроков

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

нарушение срока не более чем на 2 дня

до 5% должностного оклада

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение

0

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2022 N 1083-П)

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

выполнение (достижение) отдельных показателей и критериев интенсивности труда, установленных пунктом 4.6 Примерного положения

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, поручения)

до 100% должностного оклада

единовременно

выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов

премирование производится руководителю учреждения за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

(п. 4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.06.2023 N 477-П)

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

5% от должностного оклада

надбавка устанавливается работнику при наличии у него одного из следующих ведомственных знаков отличия Минприроды России, подтвержденного документом о награждении в соответствии с приказом Минприроды России N 36:

- нагрудный знак "Почетный работник охраны природы";

- нагрудный знак "Отличник охраны природы";

- нагрудный знак "За заслуги в заповедном деле";

- Почетный знак "За отличие в службе";

- Почетная грамота;

- нагрудный знак "Почетный работник охотничьего хозяйства";

- нагрудный знак "Отличник охотничьего хозяйства" (далее - ведомственные знаки отличия)

устанавливается работнику при наличии у него перечисленных ведомственных знаков отличия

ежемесячно

(п. 5 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2018 N 210-П;

в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2022 N 1083-П)

6.

Надбавка за наличие почетного звания

10% от должностного оклада

Надбавка устанавливается работнику при наличии у него почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" (далее - почетное звание), подтвержденного документами о награждении в соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 1099

устанавливается работнику при наличии у него почетного звания

ежемесячно

(п. 6 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2018 N 210-П;

в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2022 N 1083-П)