4.1. В целях социальной защищенности работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма", утвержденным МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма".
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" среди населения.
4.2. Премирование работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
4.3. При премировании работников должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУ "УО ГО Верхняя Пышма";
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение устава МКУ "УО ГО Верхняя Пышма";