4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
4.4. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2022 N 708-П)
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения при его наличии.
4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением директора, его заместителей, главного бухгалтера и начальников филиалов учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;