Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский полярный агроэкономический техникум" (с изменениями на 5 августа 2019 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.12.2019 N 1287-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% оклада (ставка)

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 16.10.2017 N 1082-П)

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% оклада (ставка)

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования автономного округа и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения автономного округа "Ямальский полярный агроэкономический техникум"

премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и по представлению непосредственных руководителей работника, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 апреля 2019 года N 431-П; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2019 года N 844-П. - См. предыдущую редакцию)

3.

Надбавка за наличие классности

10% оклада

водитель автомобиля 2 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность по одному из показателей

ежемесячно

25% оклада

водитель автомобиля 1 класса

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории

20% ставки заработной платы

высшая квалификационная категория

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории на основании приказа руководителя учреждения по итогам аттестации. Порядок проведения аттестации педагогических работников определен приказом Минобрнауки России от 07 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

ежемесячно

10% ставки заработной платы

первая квалификационная категория

(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 16.10.2017 N 1082-П)

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15% оклада (ставка)

ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается для работников, имеющих знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды при условии их соответствия профилю деятельности работника в учреждении

ежемесячно

почетного звания, ученой степени

120% оклада (ставка)

ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный"

90% оклада (ставка)

ученая степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный"

государственной награды

60% оклада (ставка)

государственная награда

6.

Надбавка за стаж непрерывной работы

5% оклада (ставка)

стаж работы от 3 до 10 лет

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы

ежемесячно

10% оклада (ставка)

стаж работы более 10 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год)

до 100% оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности и качества труда работников по итогам периода работы, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

ежеквартально, ежегодно

до 100% месячной заработной платы

наличие трудовых отношений

состоящих в трудовых отношениях с учреждением

по итогам учебного года (День учителя)

(п. 7 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 16.10.2017 N 1082-П)