7.1. Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из окружного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) оклада (ставки);
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
7.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;
соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне:
со дня вступления в силу настоящего Положения в размере не более 43% в фонде оплаты труда учреждения;
с 01 января 2018 года не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, определенного пунктом 5.5 настоящего Примерного положения.