10. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
11. Численность муниципальных служащих (граждан), включенных в Кадровый резерв, не может превышать одну треть от установленной численности муниципальных служащих данного органа местного самоуправления.
12. В Кадровый резерв включаются:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;
3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;
5) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, - по решению представителя нанимателя (работодателя), в котором сокращаются должности муниципальной службы, с согласия указанных муниципальных служащих.
13. Конкурс на включение в Кадровый резерв проводится в соответствии с утвержденным решением Думы городского округа Верхняя Пышма Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.
14. Включение в Кадровый резерв и исключение из него оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
15. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в Кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва.
16. Сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в Кадровый резерв, носят конфиденциальный характер и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных.
17. Подразделение (при отсутствии подразделения - специалист) органа местного самоуправления, в полномочия которого входят вопросы муниципальной службы и кадров:
- проводит мониторинг количественного изменения Кадрового резерва, в части изменения численности муниципальных служащих (граждан), назначенных на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления из Кадрового резерва;
- пересматривает Кадровый резерв с целью поддержания его в актуальном состоянии и для установления предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения оснований для исключения из Кадрового резерва муниципальных служащих (граждан);
- ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в Кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, на основе правовых актов органа местного самоуправления о включении муниципальных служащих (граждан) в Кадровый резерв (об исключении из Кадрового резерва);
- при наличии вакантной должности муниципальной службы вносит работодателю (представителю нанимателя) предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из Кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в Кадровый резерв муниципальных служащих и граждан), либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке;
- организует получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, включенными в Кадровый резерв;
- уведомляет муниципальных служащих (граждан) о включении в Кадровый резерв либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего правового акта органа местного самоуправления.
18. Работа с Кадровым резервом может включать в себя подготовку лиц, включенных в Кадровый резерв, которая проводится по индивидуальному плану. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в Кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам о муниципальной службе, а также должностной инструкцией.
19. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Кадровый резерв, могут быть включены:
- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
- участие в семинарах, конференциях, совещаниях;
- самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина) по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
20. При использовании Кадрового резерва допускается предоставление лицу, включенному в Кадровой резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.