1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма: администрации городского округа Верхняя Пышма, Думе городского округа Верхняя Пышма, счетной палате городского округа Верхняя Пышма (далее - органы местного самоуправления), работы с ним, а также основания исключения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв на муниципальной службе в органе местного самоуправления (далее - Кадровый резерв) представляет собой сформированную группу лиц (муниципальных служащих и граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.
3. Формирование Кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- содействия профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- назначения на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;
- улучшения качества муниципальной службы.
4. Принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- гласность и доступность информации о формировании Кадрового резерва;
- объективность в подборе и включении в Кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в Кадровый резерв;
- добровольность включения в Кадровый резерв;
- преимущественное право муниципальных служащих (граждан), включенных в Кадровый резерв, на замещение вакантной должности муниципальной службы при прочих равных условиях.
5. Кадровый резерв формируется в органе местного самоуправления по главным, ведущим, старшим должностям, предусмотренным Перечнем должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденным решением Думы городского округа Верхняя Пышма. Включение муниципальных служащих (граждан) в Кадровый резерв осуществляется с их согласия.
6. Предельный срок нахождения в Кадровом резерве составляет три года.
7. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в Кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя). Включение муниципального служащего (гражданина) в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.
8. Организацию работы с Кадровым резервом органа местного самоуправления, его формирование и эффективное использование осуществляет подразделение (при отсутствии подразделения - специалист) органа местного самоуправления, в полномочия которого входят вопросы муниципальной службы и кадров.
9. Руководитель органа местного самоуправления, как представитель нанимателя (работодателя), осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию Кадрового резерва и подготовке муниципальных служащих (граждан), включенных в него в соответствующем органе местного самоуправления, его эффективному использованию.