44. Условия оплаты труда руководителю организации устанавливает Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(п. 44 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 3-нп)
45. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
46. Руководителю организации устанавливается коэффициент профессиональной компетентности в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в пункте 19 настоящего Положения.
Размер коэффициента профессиональной компетентности указан в таблице 14 настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп)
Таблица 14
Размер коэффициента профессиональной компетентности
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп)
Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента профессиональной компетентности |
1 | 2 |
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики: | |
в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов | 0,35 |
по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов | 0,20 |
Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем организации не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителя организации на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном Правительством автономного округа.
Иным руководящим работникам организации может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
47. Заработная плата руководителя организации, его заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением.
48. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, представленных в таблице 15 настоящего Положения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп, от 11.10.2021 N 8-нп)
Таблица 15
(в ред. приказа Департамента культуры
ХМАО - Югры от 11.10.2021 N 8-нп)