Действующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 4. ПЕРЕЧЕНЬ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях ветеринарии показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников государственных учреждений ветеринарии, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственными учреждениями ветеринарии на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) работника не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

21. Перечень выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Водителям государственных учреждений ветеринарии устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств;

2) ежемесячная доплата за особые условия труда.

23. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) обеспечение высокого уровня трудовой и исполнительской дисциплины;

5) своевременность, полнота и достоверность представления отчетности (ветеринарной, бухгалтерской, статистической и иной отчетности).

24. Размер выплат стимулирующего характера определяется государственным учреждением ветеринарии с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

25. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

26. Работникам государственных учреждений ветеринарии устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ:

1) соблюдение правил, регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам в процессе выполнения работ;

2) положительная оценка работы со стороны потребителей услуг (отсутствие обоснованных жалоб).

27. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень, за наличие квалификационной категории и почетного звания.

28. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) сложность, интенсивность и напряженность работы, особый режим и график работы;

2) участие в выполнении важных работ и мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности государственного учреждения ветеринарии;

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета государственного учреждения ветеринарии;

4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных государственных программ.