14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.
15. Работникам государственных учреждений ветеринарии устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу с шифрами.
16. Конкретный перечень профессий (должностей) работников, оклады (должностные оклады) которых повышаются в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается приказом руководителя государственного учреждения ветеринарии по согласованию с представительным органом работников государственного учреждения ветеринарии с учетом проведенной специальной оценки условий труда и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
18. Работникам государственных учреждений ветеринарии и их структурных подразделений, расположенных в закрытых административных территориальных образованиях на территории Свердловской области, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 20 процентов.
19. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений ветеринарии устанавливаются с учетом статей 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда.