3.1. В целях поощрения работников управления за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 35% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников управления.
3.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма.
3.4. Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами, приказом начальника управления на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
3.7. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
3.7.1. Интенсивность и высокие результаты работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;