На 1 января 2016 года штатная численность сотрудников составляла 808 штатных единиц, из них 422 - должности муниципальной службы.
На 10 тысяч населения города приходилось 14,6 сотрудника администрации города, из них 7,65 - муниципальные служащие.
В целях повышения эффективности работы, оптимизации и совершенствования процесса управления решением Тульской городской Думы от 23 ноября 2016 года утверждена структура администрации города Тулы.
Часть функций управления по городскому хозяйству передана в управление по транспорту и дорожному хозяйству администрации города Тулы.
Штатная численность администрации города Тулы на 09.01.2017 составила 836 штатных единиц, из них 424 - должности муниципальной службы.
Показатель укомплектованности кадрами имеет положительную динамику и на 31.12.2016 составляет 99,8%.
Средний возраст сотрудников администрации города Тулы - 38,8 года.
За последние три года значительно выросло количество участников конкурсов на замещение вакантных должностей. Наибольшую заинтересованность в поступлении на муниципальную службу проявляет молодежь: более 80% участников конкурсов - это люди в возрасте до 35 лет.
В 2016 году по результатам конкурсов в кадровый резерв включены 37 человек, назначены из резерва 19 человек.
В целях обеспечения непрерывности и преемственности деятельности администрации проводится работа по формированию управленческого кадрового состава, в 2016 году в резерв управленческих кадров включены 44 кандидата, 31 человек назначен на должности из резерва.
Осуществлялась работа по совершенствованию системы проведения квалификационного экзамена и присвоения классных чинов, проведена аттестация 76 муниципальных служащих, 154 муниципальным служащим присвоены классные чины.
В целях обеспечения профессионального развития муниципальных служащих в 2016 году в рамках муниципальной программы 175 сотрудников повысили уровень дополнительного профессионального образования.
В течение года проводилась работа по проверке представляемых сведений о доходах, было инициировано 76 проверок, из них 57 - в отношении муниципальных служащих и 19 - в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений. По результатам проверок 8 муниципальных служащих и 11 руководителей муниципальных учреждений привлечены к дисциплинарной ответственности.
С 2014 года введен институт наставничества, который за короткий срок показал свою эффективность в качестве метода обучения кадров и адаптации в коллективе. В 2016 году наставничество установлено в отношении 72 вновь принятых сотрудников.
В целях установления фактов нарушений трудовой дисциплины, а также требований действующего законодательства создана постоянно действующая комиссия по проведению служебных проверок. В 2016 году проведено 227 служебных проверок, по результатам которых 36 сотрудников привлечены к дисциплинарной ответственности.
Перспектива развития кадровой политики администрации города Тулы в 2017 году направлена на реализацию следующих приоритетных направлений:
- совершенствование проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование резерва управленческих кадров администрации города путем внедрения новых кадровых технологий в области подбора персонала (разработка кейсов, применение метода интервьюирования);
- повышение квалификации, профессиональная переподготовка и обучение муниципальных служащих (внедрение новых образовательных технологий: стажировок, электронных обучающих систем, тестовых программ, программ дистанционного обучения, веб-семинаров);
- внедрение механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе путем проведения семинарских занятий с муниципальными служащими по разъяснению законодательства о противодействии коррупции, а также мониторинга деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.