28. Проведение групповой дискуссии (далее - дискуссия) позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
29. Тема для проведения дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Главного управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления.
30. В целях проведения дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
31. В течение 40 минут кандидатом готовится устный или письменный ответ.
32. Конкурсная комиссия Главного управления оценивает кандидата в его отсутствие по следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов):
1) полнота ответов и предложенных решений;
2) активность в ходе дискуссии;
3) самостоятельность суждений;
4) манера общения;
5) навыки публичного выступления;
6) знание русского языка и степень владения им.
33. Результаты оценки дискуссий оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.