ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 19.12.2008 N 721, от 22.12.2010 N 808, от 31.01.2012 N 54, от 26.09.2013 N 714, от 11.04.2017 N 215)
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее также - руководящие работники) областных государственных образовательных учреждений и областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - областные учреждения), состоит из должностного оклада, размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Для целей данного Порядка применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - размер денежных средств, равный 2280 рублям, используемый для расчета должностного оклада руководящих работников областных учреждений и подлежащий индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации Смоленской области;
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.12.2010 N 808)
- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего работника областного учреждения и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего работника областного учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда руководящего работника областного учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.
3. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
4. Базовый оклад руководящего работника областного учреждения рассчитывается по формуле:
Бо = Б x К1, где:
Бо - размер базового оклада руководящего работника областного учреждения;
Б - размер базовой единицы, равный 2280 рублям;
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.12.2010 N 808)
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего работника областного учреждения.
5. Повышающие коэффициенты.
Для определения должностного оклада руководящего работника областного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент специфики работы;
коэффициент квалификации;
коэффициент масштаба управления;
коэффициент уровня управления;
коэффициент стажа работы.
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений определяются коллективным договором, локальным актом областного учреждения.