ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение N 3
к Методике оценки кандидатов
для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Костромской области

ФОРМА

ЛИСТ индивидуального собеседования

с кандидатом ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)

для замещения должности ___________________________________________________

___________________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения ИОГВ КО)

Результат собеседования (нужное подчеркнуть):

1)  показал знания и личностные качества, в полной мере соответствующие

квалификационным требованиям к должности;

2)   показал   знания   и   личностные   качества,  не  в  полной  мере

соответствующие квалификационным требованиям к должности;

3)   знания   и   личностные   качества   кандидата   не  соответствуют

квалификационным требованиям к должности;

4) другое:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Собеседование провел:

"___" _______________ 20__ г.