29. Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
отсутствие нарушений требований законодательства, нормативных правовых актов, обоснованных жалоб и претензий к результатам работы, а также выполнение работ, требующих профессионализма и опыта;
проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;
личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;
выполнение непредвиденных и срочных работ.
30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
31. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года в пределах фонда оплаты труда.