55. Руководителю, работникам учреждения материальная помощь оказывается:
при причинении материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье и имущество;
в связи с материальными затруднениями, вызванными болезнью работника и членов его семьи, смертью членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры);
с юбилейными датами, кратными 5 годам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения), регистрацией брака, рождением ребенка.
Право работника, руководителя на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Условия выплаты материальной помощи, ее размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
(п. 55 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 06.07.2022 N 51-36-мпр)
56. Руководителю, работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда работников учреждения производится единовременная выплата (один раз в год) на основании письменного заявления в следующих случаях:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделение в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени работником при увольнении в случае:
1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;