32. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, год) и устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу:
в сфере управления жилищным фондом Иркутской области - 60%;
иным работникам - 40%.
В целях расходования премиального фонда учреждения руководитель учреждения вправе перераспределять средства указанного фонда оплаты труда между категориями работников.
(п. 32 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 24.11.2023 N 51-68-мпр)
33. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Примерным положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
34. Конкретные размеры премий работников и руководителей учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
35. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, а также обоснованных замечаний руководителя учреждения к результатам работы работника.